Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 83/09
Wójta Gminy Stara Kornica z dnia 3 czerwca 2009 roku
w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Stara Kornica.
Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) zarządzam, co następuje:
§ 1
Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Stara Kornica, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom z mocą obowiązującą od dnia 1 kwietnia 2009 r.
Wójt Gminy
mgr Franciszek Kałużny
Załącznik
do Zarządzenia Nr 83/09
Wójta Gminy Stara Kornica z dnia 3 czerwca 2009 r.
Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Stara Kornica
I. Przepisy ogólne
§ 1
Regulamin wynagradzania zwany dalej „regulaminem” określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania.
Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zapoznaje się z treścią niniejszego Regulaminu.
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do akt osobowych pracownika.
§ 2
Regulamin niniejszy ustala:
wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych,
szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych,
szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym,
szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym,
szczegółowe warunki i sposób przyznawania oraz warunki wypłacania premii pracownikom samorządowym,
szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowe pracownikom samorządowym.
Regulamin obowiązuje pracowników Urzędu Gminy Stara Kornica zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
II. Wymagania kwalifikacyjne
§ 3
W zakresie wymagań kwalifikacyjnych pracowników mają zastosowanie obowiązujące przepisy, a w szczególności rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U.
z 2009 r. Nr 50, poz. 398), zwane dalej rozporządzeniem.
Pracownicy, którzy nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez nich w dniu wejścia w życie rozporządzenia, mogą być nadal zatrudnieni na tych stanowiskach.
III. Szczegółowe warunki wynagradzania
§ 4
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
Pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje
- wynagrodzenie zasadnicze,
- dodatek za wieloletnią pracę,
- dodatek funkcyjny, zgodnie z § 5 niniejszego regulaminu,
- dodatek specjalny,
- premia, zgodnie z § 8 niniejszego regulaminu,
- wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy,
- nagroda jubileuszowa,
- nagroda z funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, zgodnie z § 7 niniejszego regulaminu,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne,
- jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, z tytułu niezdolności do pracy.
3. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679 późn. zm.)
4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
Ustala się tabelę stanowisk pracowniczych i kategorie zaszeregowania wskazujące minimalny i maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego stanowiący załącznik nr 1 do regulaminu.
Minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę określa załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.
V. Dodatek funkcyjny
§ 5
Dodatek funkcyjny przysługuje na stanowiskach:
Sekretarza Gminy,
Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego,
Kierownika oczyszczalni ścieków.
Wysokość dodatku funkcyjnego określa załącznik nr 3.
VI. Dodatek specjalny
§ 6
Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny.
Podstawę przyznania dodatku specjalnego stanowi decyzja Wójta Gminy Stara Kornica określająca wysokość oraz maksymalny czas na który dodatek jest przyznany.
Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach
także na czas nieokreślony.
4. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia,
w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego.
VII. Nagrody
§ 7
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być utworzony na dany rok kalendarzowy fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników.
Nagroda może być przyznana pracownikowi za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.
Decyzję w sprawie przyznania i wysokości nagród podejmuje Wójt Gminy Stara Kornica.
Nagrody mogą być przyznawane pracownikom w ciągu całego roku.
VIII. Premia
§ 8
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi Urzędu Gminy Stara Kornica.
Wysokość miesięcznej premii nie może przekroczyć 30 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
Premia ma charakter uznaniowy.
4. Premie przyznaje, ustala jej wysokość Wójt Gminy.
5. Pracownik uzyskuje prawo do premii po przepracowaniu jednego miesiąca.
6. Podstawą premiowania indywidualnego jest:
1) terminowa i jakościowo dobra realizacja wyznaczonych zadań wynikających z zakresu
przydzielonych obowiązków służbowych,
2) przestrzeganie postanowień Kodeksu Pracy oraz innych przepisów prawa pracy oraz
przepisów zawartych w ustawie o pracownikach samorządowych,
3) przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów p. poż.,
4) utrzymywanie w czystości pomieszczeń,
5) dbanie o należyty porządek na stanowisku pracy,
6) bezwzględne przestrzeganie instrukcji obsługi urządzeń,
7. Premia nie będzie przyznana lub zostanie obniżona w przypadku:
1) opuszczenia bez usprawiedliwienia jednego dnia pracy,
2) nierzetelnego lub nieprawidłowego wykonania powierzonego zadania,
3) rażącego naruszenia porządku i dyscypliny pracy,
4) nieprzestrzegania przepisów bhp i p. poż.,
5) niewłaściwej obsługi i konserwacji maszyn i urządzeń,
6) samowolnego opuszczenia stanowiska pracy bez usprawiedliwienia.
8. Wypłata premii dokonywana będzie w dniu wypłaty wynagrodzenia.
IX. Sposób i termin wypłaty wynagrodzeń
§ 9
Sposób i termin wypłaty wynagrodzeń określony jest w Regulaminie pracy dla Urzędu Stara Kornica.
X. Postanowienia końcowe
§ 10
Regulaminu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania.
W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458) oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398).
Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia.
Załącznik nr 1 do regulaminu
Tabela stanowisk pracowniczych i kategorie zaszeregowania wskazujące minimalny i maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego
Lp. | Stanowisko |
Kategorie zaszeregowania
|
Stanowiska kierownicze urzędnicze | ||
1. | Sekretarz Gminy | XVII - XXII |
2. | Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego | XVI - XXI |
Stanowiska urzędnicze | ||
1. | Inspektor | XII - XVII |
2. | Podinspektor | X - XVI |
3. | Referent | IX - XIV |
4. | Młodszy referent | VIII - XIII |
Stanowiska pomocnicze i obsługi | ||
1. | Pracownik II stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych* | XII - XIV |
XI - XIII | ||
2. | Pracownik I stopnia wykonujący zadania w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych** | X - XII |
IX - XI | ||
VIII - X | ||
3. | Kierownik warsztatu, kierownik stacji obsługi | X - XV |
4. | Kierowca samochodu osobowego | VII - X |
5. | Kierowca samochodu ciężarowego | IX - XI |
6. | Konserwator, rzemieślnik wykwalifikowany, ślusarz - spawacz | VIII - XII |
7. | Robotnik gospodarczy | V - X |
8. | Sprzątaczka | III - VI |
*) z uwzględnieniem wymagań dla stanowisk pomocniczych i obsługi określonych w poz. 1 w tabeli IV F rozporządzenia
**) z uwzględnieniem wymagań dla stanowisk pomocniczych i obsługi określonych w poz. 2 w tabeli IV F rozporządzenia
Załącznik nr 2 do regulaminu
Tabela minimalnych i maksymalnych kwot wynagrodzenia zasadniczego
Kategoria zaszeregowania | Kwota w złotych |
I | 1100 – 1650 |
II | 1120 – 1700 |
III | 1140 – 1750 |
IV | 1160 – 1800 |
V | 1180 – 1850 |
VI | 1200 – 1900 |
VII | 1250 – 1950 |
VIII | 1300 – 2100 |
IX | 1350 – 2300 |
X | 1400 – 2500 |
XI | 1450 – 3000 |
XII | 1500 – 3200 |
XIII | 1600 - 3400 |
XIV | 1700 – 3600 |
XV | 1800 – 3800 |
XVI | 1900 – 4000 |
XVII | 2000 – 4300 |
XVIII | 2200 – 4600 |
XIX | 2400 – 4900 |
XX | 2660 – 5000 |
XXI | 2800 – 5500 |
XXII | 3000 - 5800 |
Załącznik nr 3 do regulaminu
Tabela maksymalnych stawek dodatku funkcyjnego
Stanowisko | Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego określonego w rozporządzeniu |
Sekretarz Gminy | do 150 |
Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego | do 100 |
Kierownika oczyszczalni ścieków | do 50 |